考勤和薪資是人力資源管理十分重要的方面，而且工作量十分大，所以很多企業(yè)希望通過上線HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)事務(wù)自動化處理，但為什么有些企業(yè)用了系統(tǒng)考勤薪資還處于半手工狀態(tài)？

考勤模塊半手工的癥結(jié)

數(shù)據(jù)采集不完整：

企業(yè)使用的考勤機(jī)品牌不一，設(shè)備API不兼容，數(shù)據(jù)無法全部自動同步；

特殊工時制（如產(chǎn)線倒班、外勤）無法通過標(biāo)準(zhǔn)打卡覆蓋；

未整合審批流，員工請假/外勤/調(diào)休通過線下登記；

漏打卡、代打卡、數(shù)據(jù)丟失等異常行為需要人工處理；

規(guī)則配置僵化：

班次復(fù)雜，面對特殊排班規(guī)則無法自動排班，需要人工手動排班

缺乏對復(fù)雜考勤規(guī)則（如彈性工作時間、跨地區(qū)考勤、多班次輪換等）的處理能力，導(dǎo)致頻繁人工干預(yù)

薪資模塊半手工的癥結(jié)：

數(shù)據(jù)孤島未打通：

考勤數(shù)據(jù)與薪資系統(tǒng)分離，需人工導(dǎo)出/導(dǎo)入；

沒有對接財務(wù)系統(tǒng)、OA、MES等系統(tǒng)，數(shù)據(jù)無法共享；

績效獎金、補(bǔ)貼等數(shù)據(jù)在Excel處理，無法自動同步；

社保公積金基數(shù)調(diào)整需要手動修正；

復(fù)雜計算依賴人工：

無法自動計算復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)，如加班費(fèi)、績效獎金、提成、津貼等計算規(guī)則，導(dǎo)致仍需手工處理這些特殊情況

無法處理制造業(yè)復(fù)雜的計件薪資計算

其實(shí)最主要的原因是，企業(yè)所選的HR系統(tǒng)在考勤和薪酬功能上不夠深入，只是常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)化功能，并且缺乏足夠的靈活性，無法根據(jù)企業(yè)的特殊需求進(jìn)行個性化配置，很多地方需要通過手工處理進(jìn)行補(bǔ)充，所以企業(yè)只能采用半手工半自動的方式來處理考勤和薪資。

同鑫eHR系統(tǒng)可以滿足各種復(fù)雜的考勤、薪資場景，實(shí)現(xiàn)全自動算考勤薪資：

同鑫eHR系統(tǒng)在考勤和薪資功能模塊開發(fā)十分深入，結(jié)合二十多年制造業(yè)、連鎖行業(yè)、集團(tuán)企業(yè)等領(lǐng)域的復(fù)雜考勤薪資需求，，可以實(shí)現(xiàn)全面的考勤薪資管理。

考勤系統(tǒng)：提供多種考勤打卡方式，支持釘釘、企微、各大品牌的主流型號考勤、門禁硬件設(shè)備的對接，全面打通企業(yè)考勤數(shù)據(jù)，千人以上考勤輕松計算。

考勤算法能自定義配置，支持各種復(fù)雜的考勤規(guī)則和復(fù)雜班次，實(shí)施過程會為企業(yè)進(jìn)行個性化配置，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)全自動統(tǒng)計、智能自動排班、加班休假管控、提供多種考勤報表。并且支持簽卡、加班、請假、調(diào)休等各種考勤流程的審批，幫助企業(yè)擺脫手工現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)全自動的考勤管理。

薪酬系統(tǒng)：支持多種薪資體系，支持變動薪資、多次發(fā)薪，能夠?yàn)椴煌瑣徫辉O(shè)置獨(dú)立薪資方案了，助力企業(yè)打造多元化的薪酬體系。

能夠與考勤和績效模塊聯(lián)動，對接財務(wù)、MES、ERP等系統(tǒng)，自動獲取考勤、績效、提成、獎懲等算薪關(guān)鍵數(shù)據(jù)，支持全國各種社保公積金規(guī)則和個稅專項扣除計算，數(shù)據(jù)自動關(guān)聯(lián)薪資方案，一鍵智能自動算薪，并且自動生成工資條一鍵發(fā)送，還能提供計件模塊解決制造業(yè)復(fù)雜的計件工資計算難題，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全自動的薪資計算。

同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)24年，可以為企業(yè)提供全自動化的考勤、薪資管理解決方案，助力企業(yè)大幅減輕事務(wù)、提升管理效率和管理效益！