國內企業(yè)隨著組織規(guī)模越來越大，管理難度也變得復雜很多，所以越來越多企業(yè)開始引進HR管理系統實現數字化轉型，那HR管理系統是否剛需？對于企業(yè)有什么價值？

增強管控，業(yè)務合規(guī)

企業(yè)規(guī)模越大，其組織層次就會越復雜，很多時候會面臨分公司難以管理的問題，而HR管理系統可以幫助企業(yè)總部實現集中管控、收住權限，通過系統推行和落地實現統一管理，規(guī)范業(yè)務，解決跨地域、業(yè)務復雜都可能帶“內部混亂、協同困難”的問題。

提高人效，賦能業(yè)務

傳統的人力資源管理模式十分低效，針對事務性工作HR管理系統能很好的處理這些問題，數字化技術可以集中、高效處理繁瑣的事務性的工作，如考勤、薪酬、績效的統計核算等等，讓HR的工作更有效率、更加準確，更好地賦能業(yè)務提升價值，并且可以幫助企業(yè)減少人力成本，實現降本增效。

數據驅動，戰(zhàn)略賦能

很多企業(yè)容易忽視數據的價值，而HR管理系統能夠收集企業(yè)全面的人力資源數據，傳統的Excel方式數據更完整、更規(guī)范、更新更及時，助力企業(yè)建立數據驅動的運營管理體系，通過人力數據的變化隨時發(fā)現企業(yè)的管理，并采取多維分析工具，挖掘數據價值，助力企業(yè)發(fā)揮數字化決策效能，更好地應對目前復雜多變的市場環(huán)境，這是企業(yè)HR管理系統建設的決定性推動力

隨著人力資源效益越來越重要，HR管理系統可以說是現代企業(yè)的剛需工具，其為企業(yè)帶來明顯的價值效益，但企業(yè)亦要根據自身情況規(guī)劃建設。同鑫科技專注HR管理系統23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

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