人力資源不僅是企業(yè)持續(xù)成長與發(fā)展的核心要素，也是獲得競爭力的關鍵所在，在數(shù)字化技術的驅動下，轉型是企業(yè)不可避免的趨勢。目前大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)踏上HR數(shù)字化轉型，那人力資源的數(shù)字化能為企業(yè)帶來哪些好處？

優(yōu)化管理體系：規(guī)范管理

企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉型推動企業(yè)變革，人力資源管理信息系統(tǒng)實施過程，亦是企業(yè)自身管理體系梳理優(yōu)化和建立規(guī)范的過程，數(shù)字化工具可以幫助企業(yè)提供體系化的人力資源管理服務，實現(xiàn)人力資源各業(yè)務的流程化、規(guī)范化運作，減少人為因素的干擾，堵塞管理漏洞，幫助企業(yè)打造規(guī)范科學的管理體系。

提升管理效率：降本增效

人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來的最直觀的價值就是效率提升，企業(yè)人力資源部門主要工作源于重復性的基礎事務管理，傳統(tǒng)人工作業(yè)模式效率低下且容易出錯。而借助數(shù)字化的系能夠將人事、考勤、薪資、招聘、后勤等層面的管理實到系統(tǒng)運作，借助數(shù)字化技術替代手工操作，通過自動化大幅提升了HR的管理效率，同時減少錯漏、提升管理質量。

提升人才價值效益：人才發(fā)展

隨著人才的核心地位日益突出，人才管理亦成為HR的重點，數(shù)字化技術可以解決傳統(tǒng)管控模式下的“人才發(fā)展瓶頸”問題，通過賦能招聘、培訓、績效、薪酬等業(yè)務，幫助企業(yè)做好人才的選用育留，幫助員工培訓成長，做好員工績效激勵，做好人才梯隊建設和人才戰(zhàn)略落地，實現(xiàn)更全面、高效的人才管理，充分發(fā)揮企業(yè)的人才價值效益。

數(shù)據(jù)驅動決策：激活組織

傳統(tǒng)人力資源管理，可以計算投入，卻難以量化產出，很多企業(yè)管理者對于內部人力資源的分析決策仍主要有賴于經(jīng)驗與主觀判斷。而數(shù)字化系統(tǒng)可以收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并且對人力資源數(shù)據(jù)進行全面統(tǒng)計分析，針對異常的管理狀況會預警提醒，幫助HR和管理者從數(shù)據(jù)中及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問題，提前干預和做出科學決策。

提升員工體驗：賦能員工

員工是企業(yè)發(fā)展的根本，所以現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理越來越注重員工的體驗，人力資源管理信息系統(tǒng)可以為員工提供自助平臺，為員工提供自助服務平臺，賦予員工移動打卡、自助查詢、流程提交、在線學習等權利，為員工提供智能化服務體驗，促進全員參與數(shù)字化。

人力資源數(shù)字化對于企業(yè)的重要性是毋庸置疑，同鑫科技具有超過6000家客戶的人力資源管理數(shù)字化實踐經(jīng)驗，能夠為不同領域企業(yè)提供最合適的一體化人力資源管理系統(tǒng)解決方案，助力企業(yè)成功轉型變革。

更多HR系統(tǒng)相關資訊：

考勤系統(tǒng)廠家

好用的工資計算軟件

一套HR系統(tǒng)大概多少錢