e-HR系統選型過程，HR和IT部門都是重要的參與部門，HR部門更多關注業(yè)務需求的滿足和實現，IT部門則是關注系統的技術需求，哪e-HR系統選型要關注哪些技術要點？

同鑫科技有著多年參與企業(yè)HR信息化項目的經驗，企業(yè)IT在e-HR系統選型過程時比較關注以下幾個技術方面：

1、數據安全，合規(guī)監(jiān)控

e-HR系統涉及企業(yè)大量重要的人力資源數據信息，處于數據安全性的考慮，大部分有一定規(guī)模的企業(yè)幾乎都會選擇私有化部署，尤其是國企事業(yè)單位，對合規(guī)性、數據監(jiān)管要求更高，對企業(yè)人力資源核心數據都希望加強保密管理，亦有部分企業(yè)會采用混合部署的方式，所以對于部署方式和數據安全性是需要關注的要素。

2、系統替換或升級，新老系統的數據遷移

目前不少企業(yè)都有一定的信息化基礎，隨著企業(yè)發(fā)展舊系統逐漸無法滿足需求，需要重新選型升級，所以新舊HR系統的切換是需要重點關注，例如舊系統從頻次、數據、接口等方面的替換成本怎么平滑過渡到新系統都是是IT部門選型過程需要重點考量的方面。

3、個性化開發(fā)，二開能力

e-HR系統是個性化很強的軟件，國內不同企業(yè)的管理體系和需求都是有所差異，而且企業(yè)規(guī)模越大往往意味著個性化管理越多，所以很多企業(yè)都有定制化需求。同時隨著企業(yè)的發(fā)展，其管理亦都會跟隨變化，這就要求系統能夠支持二次開發(fā)或者對接，迭代和升級都是人力資源數字化的常態(tài)，所以系統的定制和開發(fā)能力十分值得重視。

4、多種系統對接與集成

人力資源知識企業(yè)數字化過程的一部分，企業(yè)體系越龐大，管理就越復雜，其需要的管理系統會越多，數據割裂的問題在很多企業(yè)中都十分常見。而人力資源核心數據屬于企業(yè)主數據之一，管理又涵蓋基礎人事、招聘、假勤、薪資、績效等多類型數據，數據量級大，涉及范圍廣，系統對接與集成也具有一定復雜性，所以為了實現數據互通，選型過程必須要關注e-HR系統的集成能力。

e-HR系統實施部署和維護非常繁瑣，IT投入和運維成本都會是壓力，為了減輕后期的運維壓力，系統選型過程必須要對系統的技術層面進行把控。同鑫科技專注HR系統23年，已成功助力6000+家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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