隨著數字化轉型的不斷深入，人力資源管理系統已經成為企業(yè)的剛需，越是傳統的企業(yè)，越能從數字化轉型中獲益，人力資源管理系統對企業(yè)發(fā)展有哪些作用？

提高員工管理效率和質量：

傳統管理模式下，很多企業(yè)的人力資源部門被繁瑣的基礎事務纏繞，導致管理效率低下，而人力資源管理系統可以幫助企業(yè)對員工實現全生命周期的管理，包括入轉調離、考勤、薪資、績效、行政后勤等方面的管理，同時掃碼入職、考勤自動統計、薪資自動計算等功能，可大幅減輕HR事務，避免出錯，同時通過系統可以實時掌握員工的工作狀態(tài)和問題，及時改善管理問題，有效提高員工管理效率和管理質量。

降低管理成本：

隨著人力成本的不斷上漲，企業(yè)經營發(fā)展壓力也越來越大，而人力資源管理系統可以了解企業(yè)人員考勤、人才分布、人才結構、人才超缺編、人力成本等情況，通過優(yōu)化企業(yè)組織架構、實現流程標準化、基礎事務自動化，實現人力成本和管理成本的有效降低。

提升人才招聘效率：

現代企業(yè)人才競爭十分激烈，人才招聘成為眾多企業(yè)的管理難點，人力資源管理系統可以對接主流招聘平臺，實現信息一鍵發(fā)布和簡歷一鍵下載，對企業(yè)招聘渠道進行有效管控，并可以對招聘流程進行管理，幫助企業(yè)建立專屬人才庫，提高招聘效率。

提高數據分析能力：

很多企業(yè)管理者往往是憑借經驗和認知進行決策，這不利于企業(yè)長久科學發(fā)展。人力資源管理系統可以收集企業(yè)整體的人力資源數據，幫助企業(yè)進行數據分析，通過數據分析報表，還有展現出相應的數字化看板界面，企業(yè)可以更好地了解人員狀況、人力成本、管理現狀等等，為企業(yè)科學決策提供全面準確的數據參考，同時預測未來人力資源需求，為企業(yè)未來的人力資源規(guī)劃提供支持。

實現跨地域、多元化管理：

隨著企業(yè)發(fā)展和擴張，跨地域、多元化管理已成為常態(tài)，目前很多集團企業(yè)都面臨集中管控的難題，而人力資源管理系統可以幫助企業(yè)實現跨地域、多元化管理，通過數字化手段實現信息共享、流程標準化，提高企業(yè)管理的一致性和效率，幫助總部實現統一管控，更好地協調集團整體發(fā)展。

人力資源數字化轉型是現代企業(yè)發(fā)展趨勢，合適的人力資源管理系統為企業(yè)發(fā)展帶來積極作用，同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

更多人力資源管理系統相關資訊：

人事軟件公司

人力資源軟件排名

國內做得好的hr系統