在企業(yè)的信息化進程中，需要推進的信息化系統(tǒng)軟件有很多，其中ERP系統(tǒng)是制造業(yè)最為重視的系統(tǒng)，亦都涵蓋部分人力資源管理功能，那為什么企業(yè)上了ERP還要上HR系統(tǒng)？

ERP是一個龐大的集成系統(tǒng)，其涵蓋財務(wù)、進銷存、生產(chǎn)制造、人力資源管理等模塊，但是人力資源管理只是其中的一個非主流配置，功能設(shè)計相對比較簡單，而且設(shè)計理念落后，在功能上只能滿足人事信息查詢、薪酬發(fā)放等簡單應(yīng)用，但現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)不是像以前那樣簡單的以“數(shù)對人頭，發(fā)對工資”就可以了。

人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)作用越來越大，很多企業(yè)亦都開始注重人力資源效益，企業(yè)對人力資源管理信息化的需求要從基礎(chǔ)事務(wù)管理，挖掘到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的提升、人才選育用留及決策數(shù)據(jù)等圖形化報表的支持上來，而這些功能價值ERP系統(tǒng)是沒有辦法滿足，這也是eHR系統(tǒng)從ERP中抽出來單獨發(fā)展的主要因素。

HR系統(tǒng)是基于先進的人力資源管理理念和信息化技術(shù)，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過程中的不同角色和應(yīng)用場景需求為導(dǎo)向，全面覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、人才發(fā)展、數(shù)據(jù)報表等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在人力資源管理流程和業(yè)務(wù)應(yīng)用上與ERP相比都更為深入專業(yè)，能真正幫助企業(yè)HR管理與業(yè)務(wù)進行融合，幫助企業(yè)構(gòu)建構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源管理體系。

同鑫科技22年一直專注人力資源信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)經(jīng)過持續(xù)迭代更新，目前有著十分全面的功能應(yīng)用，系統(tǒng)涵蓋人事、組織、考勤、績效、培訓(xùn)、招聘、門禁、薪酬等18大功能，同可以根據(jù)企業(yè)需求進行功能定制和二次開發(fā)，能夠與各種ERP、OA、釘釘、微信等系統(tǒng)進行對接，使HR系統(tǒng)能夠更契合企業(yè)情況使用。

綜合來說，需要ERP系統(tǒng)有涉及人力資源管理功能，但是并不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)用需要，所以HR系統(tǒng)對于現(xiàn)代企業(yè)是必不可少的。同鑫HR系統(tǒng)目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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