數字化轉型正向企業(yè)各個領域蔓延，人力資源管理作為企業(yè)的重要領域，其數字化進程也在不斷完善加快，那適合現代企業(yè)應用的數字化HR系統(tǒng)需要滿足哪些要求？

企業(yè)人力資源數字化轉型必須要選擇適合的HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)的數據聯(lián)動、系統(tǒng)擴展性、靈活性、操作易用性、體驗性方面都需要重點關注，更重要是滿足以下三個方面的要求：

敏捷性：

很多企業(yè)目前是處于快速發(fā)展的階段，所以企業(yè)的人員規(guī)模、人力資源管理并不是一成不變的，企業(yè)會在發(fā)展過程不斷調整變革亦適應自身的發(fā)展和市場變化，易變、不確定將是企業(yè)面臨的市場常態(tài)，所以這就要求新一代的數字化HR系統(tǒng)能夠賦予企業(yè)面對變化做出快速做出調整的能力，幫助企業(yè)建立快速、適應性強、易于改變的敏捷組織。

一體化：

對于人力資源管理很多是停留在事務性管理上，隨著企業(yè)的變革和對人才發(fā)展的重視，數字化HR系統(tǒng)除了要幫助企業(yè)解決基礎事務管理難題，還需要幫助企業(yè)做好人才選育用留、人才發(fā)展、人才盤點、人才測方面，所以需要更全面的一體化功能。而且一體化除了不是簡單的指功能全，還要實現各個模塊的數據打通，并且能與企業(yè)其OA、ERP、CRM、釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)進行集成，實現一體化的數據平臺。

數據決策：

很多企業(yè)管理者對于內部人力資源的分析于決策仍主要有賴于經驗與主觀判斷，但這不利于企業(yè)長遠的發(fā)展。數字化HR系統(tǒng)要發(fā)揮大數據的作用，掌握企業(yè)整體的人力資源數據狀況，為企業(yè)提供企業(yè)全面的數據，數據的統(tǒng)計分析，指導選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的科學決策，這能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)提高效益。

人力資源效益對現代企業(yè)發(fā)展越來越重要，現代企業(yè)需要更先進的數字化HR系統(tǒng)提供助力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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