制造工廠大多是勞動密集型企業(yè)，大量的人員為人力資源管理造成較大難度，十分需要信息化的系統(tǒng)實現(xiàn)高效管理，那制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)能為工廠帶來哪些價值？

自動化提升效率：

制造企業(yè)由于有著大量員工規(guī)模，所以導致像員工入離職、員工檔案、考勤統(tǒng)計、飯?zhí)孟M、宿舍管理等人力資源事務量數(shù)倍增加，促使企業(yè)HR耗費大量時間和精力在日常事務上，所以事務管理難題是工廠企業(yè)急需解決。而同鑫人力資源管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)掃碼入職、員工360°檔案、自動考勤統(tǒng)計、薪酬計算、食堂消費、宿舍管理等功能，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源事務的自動化、流程化，大幅提升企業(yè)管理效率，提升HR價值。

打造激勵薪酬：

很多制造企業(yè)都存在人員流動大的問題，企業(yè)仍然停留在用工階段，沒有沒有充分發(fā)揮員工的價值效益，薪酬管理往往毫無激勵性，一般都是基本工資加上加班工資，雖然薪酬組成不復雜，但是大量員工的亦帶來龐大的算薪工作量。

而同鑫人力資源管理系統(tǒng)有著強大的薪酬管理功能，支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，能夠為不同崗位設置合適的薪酬方案，可自動關聯(lián)考勤、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)薪資一鍵精準計算，同時還支持制造業(yè)的計件薪資管理，幫助企業(yè)解決算薪難題，打造激勵薪酬。

人才科學培養(yǎng)：

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力，但目前很多制造企業(yè)并不重視員工的培訓，企業(yè)內(nèi)部沒有一套系統(tǒng)的培訓機制，通常是用高薪招聘熟手人才，大量增加了企業(yè)人力資源成本。同鑫人力資源管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)培訓體系落地，支持崗位必修課設置，可按需制訂獨立培訓計劃，提供在線學習平臺，幫助員工提升成長。

制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)能夠大幅提升工廠的人力資源價值，解決人力資源事務管理難題，建立完善的人才培訓體系。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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