隨著信息化技術的進步，目前不少傳統企業(yè)轉型首當其沖的就是人力資源管理的升級變化，目前市場上人力資源管理系統選擇較多，那2023國內人力資源管理系統選哪個好？

國內人力資源管理系統經過多年的發(fā)展，目前在功能上已經能滿足國內大部分企業(yè)需求，而且有很高性價比，能夠更契合國內企業(yè)的應用情況，企業(yè)在選型系統時要考慮以下方面：

人力資源管理系統功能:

隨著技術的進步，目前市場上的人力資源管理系統功能已十分全面，基本能夠涵蓋人力資源六大模塊的管理，同時還在完善移動端、數據報表、人才盤點、人才測評等進階功能。除了常規(guī)的功能外，企業(yè)還要重點關注功能的細節(jié)和定制方面是否能夠符合企業(yè)需求，能夠滿足企業(yè)解決現存的管理問題，廠商是否有足夠的定制開發(fā)能力。

人力資源管理系統經驗：

不同行業(yè)領域的企業(yè)其管理情況有較大差異，功能的滿足度和系統實施上線的經驗都會對項目成功與否有較大影響，所以企業(yè)要關注廠商是否有足夠同行業(yè)經驗。選擇有大量成功案例的系統廠商，這樣能夠減少系統上線失敗的風險，像同鑫科技目前有著6000+大型企業(yè)的成功案例，能夠幫助企業(yè)將系統快速實施交付、成功上線。

人力資源管理系統服務：

企業(yè)人力資源信息化和人力資源管理系統的應用都是長期的過程，而且使用過程的前期培訓、中期維護、后期升級拓展，都是需要廠商提供服務，所以系統穩(wěn)定性和廠商的服務能力亦是選型過程的重點考慮因素，其是保障企業(yè)信息化管理長期穩(wěn)定推進的重要因素。

2021國內人力資源管理系統推薦：

同鑫人力資源管理系統經過二十一年的迭代更新，系統簡單易用、成熟穩(wěn)定、配置靈活，人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓、消費、宿舍、工作流等18大功能模塊，可以涵蓋人力資源管理各個方面，能夠實現90%的事務自動化處理，大大減輕HR人員工作壓力，而且可根據需求進行定制和二次開發(fā)，能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設備進行深度對接，實現一體化的信息管理平臺，助力企業(yè)降低成本、提升效率。

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