雖然系統(tǒng)功能、價格都是企業(yè)在選型過程必然關注的因素，但是對于成本價格方面很多企業(yè)往往考慮得不夠全面，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)選型容易忽視哪些成本問題？

人力資源系統(tǒng)成本很多企業(yè)會簡單理解成系統(tǒng)的價格，還有系統(tǒng)實施費用、硬件費用，其實人力資成本、時間成本、服務成本、持續(xù)使用成本等都應該包括在內，重要性都一樣，但廠商的可持續(xù)服務與系統(tǒng)發(fā)展能力往往是被企業(yè)所忽視的成本問題：

廠商的可持續(xù)服務能力：

目前本地化部署的人力資源系統(tǒng)一般是采用買斷使用+年維護費的形式，所以系統(tǒng)廠商的服務也是成本不可忽視的因素。而且系統(tǒng)在長久使用過程，難免會遇到各種問題，若是廠商沒有長遠的服務能力會給用戶未來的應用帶來許多麻煩，甚至是不可估量的損失，企業(yè)需要花費更多的成本去解決問題，這在無形中就增加了成本。

系統(tǒng)發(fā)展能力：

很多企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過程容易忽視未來規(guī)劃，沒有考慮到現在選擇的產品會不會在應有的生命周期內被取代，例如不適應企業(yè)內部整合的變化，不滿足企業(yè)發(fā)展需求，若系統(tǒng)性能無法持續(xù)進步就是一個大問題，那么這時企業(yè)只能重新更換系統(tǒng)。在此更替中發(fā)生的有形及無形的成本也應被預計到選型成本中，而且系統(tǒng)的更替還要冒著一定的風險，容易對企業(yè)造成損失，這時很多企業(yè)在最初選型時都沒意識到這一點。

所以企業(yè)在進行人力資源系統(tǒng)選型過程，除了要考慮各種軟件、實施、硬件等顯性成本，還要考慮服務、運維、升級等隱性成本，這樣才能保障選型效益最后的人力資源系統(tǒng)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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