企業(yè)人力資源管理信息化已經十分普及，員工社保亦都是HR需要關注管理的方面，相對應保險管理是否可以納入系統(tǒng)，能否滿足企業(yè)日常需要亦是HR系統(tǒng)需要關注的方面，那HR系統(tǒng)怎樣實現(xiàn)社保和商業(yè)保險管理？

同鑫HR系統(tǒng)目前可以實現(xiàn)員工的社保和商業(yè)保險管理，以下舉例說明，保險管理在信息化系統(tǒng)中如何應用：

1、員工保險資料可以靈活管理：

HR系統(tǒng)可支持批量員工社保登記，導出，商業(yè)保險管理，導入導出等，可批量退保；可以支持社保補繳；

2、保險類別自定義：

同鑫HR系統(tǒng)支持多種保險的管理，保險類別可以自定義，支持根據(jù)保險明細項隨時匯總保險報表；

3、商業(yè)保險管理：

考慮到多數(shù)企業(yè)有單獨商業(yè)保險的問題，除了社保外HR系統(tǒng)還可以針對員工的商業(yè)保險進行管理；

4、保險方案：

同鑫HR系統(tǒng)針對保險管理十分靈活，同時支持集團企業(yè)，異地保險，基數(shù)和比例不同的情況，能夠提供多種保險方案設置；

以上是同鑫HR系統(tǒng)內保險管理子系統(tǒng)介紹，充分滿足了當前企業(yè)內部保險管理需要；除此之外還涉及組織、人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓、宿舍、APP、員工自助平臺等全方面的功能，可以幫助企業(yè)高效地處理人力資源管理事務，提升企業(yè)人力資源效益。

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