信息化管理是企業(yè)目前的重要趨勢，通過HR人力資源系統(tǒng)進行數字化轉型，不僅能有效幫助企業(yè)提升運作效率，還能有效解決各種人力資源管理難題，讓企業(yè)人力資源更有價值！

與傳統(tǒng)的管理方式相比，采用人力資源系統(tǒng)的數字化管理擁有著極大的優(yōu)勢，在人事方面可以協(xié)助HR人員處理基本事務如入職、異動、離職等，考勤薪酬方面可以自動統(tǒng)計算考勤、智能排班、自動算薪，一切自動執(zhí)行降低出錯率，節(jié)省人員成本，將HR和管理人員從的日?，嵥楣ぷ髦薪夥懦鰜?，進一步發(fā)揮人力資源管理的以下價值：

數字化人力資源運營：

人力資源系統(tǒng)功能全面，可以實現(xiàn)企業(yè)全方面的人力資源管理，而且通過系統(tǒng)信息化可以實現(xiàn)人力資源管理的流程化、自動化，可以促進企業(yè)人力資源部門變革，將更多的精力用于企業(yè)的人力資源管理和決策，同時系統(tǒng)還可以提供人事數據分析、統(tǒng)計、預測、預警等功能，保持企業(yè)的持續(xù)高效運營。

數字化人才管理：

人才是現(xiàn)代企業(yè)核心的競爭要素，發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才是企業(yè)目前人力資源管理的核心，人力資源系統(tǒng)有著完善的人才體系模塊，能夠從招聘、培訓、績效、薪酬方面的信息化管理和數據分析，幫助企業(yè)做好人才的選用育留，做好人才梯隊建設和人才戰(zhàn)略落地，通過數字化幫助企業(yè)更好地做好人才管理。

數字化決策：

沒有數據進行支撐，很多企業(yè)在人力資源管理方面都存在很大的隨意性與隨機性，hr人力資源系統(tǒng)是以企業(yè)數據為基礎，能夠通過數據分析促進組織效能、人力資源運營效能、人力資本投入產出，通過數據預測管理風險和難題，驅動業(yè)務和管理創(chuàng)新，制定更前瞻的戰(zhàn)略管理規(guī)劃。

人力資源數字化系統(tǒng)可以幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中面臨的集團管控、協(xié)調性、資源共享等問題，向企業(yè)提供了人力資源選、用、育、留全生命周期管理的一體化解決方案，從而幫助企業(yè)提高效率、提升組織能力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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