信息化管理目前越來越受到企業(yè)的重視，通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)管理信息化是企業(yè)目前的趨勢，其改變了企業(yè)的管理思想、模式與方法，同事亦都改變了HR的工作，那人力資源系統(tǒng)怎樣顛覆傳統(tǒng)HR工作？

常規(guī)事務實現(xiàn)自動化：

很多企業(yè)的HR加班是常態(tài)，日常事務十分繁重，像考勤統(tǒng)計、薪酬計算、員工入職、員工信息、人員招聘、后勤等常規(guī)事務管理往往要耗費HR大量的時間和精力。而通過上線使用人力資源系統(tǒng)，可以通過信息化將企業(yè)常規(guī)的事務管理全部落實到系統(tǒng)中自動運行，實現(xiàn)掃碼入職、自動排班、考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算等等，將HR常規(guī)事務實現(xiàn)自動化。

提升人力資源管理質(zhì)量：

由于常規(guī)事務的纏繞，很多企業(yè)的HR是無暇顧及企業(yè)的管理，存在著管理成本高、效率低、信息不及時等情況。若是通過人力資源系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理，HR可以從繁瑣事務解放出來深度介入企業(yè)管理，并且借助系統(tǒng)的管理功能，實現(xiàn)企業(yè)組織架構、事務流程的優(yōu)化、優(yōu)化員工薪資分配、輔助企業(yè)做出合理的決策，從而改善企業(yè)的管理效益。

專注企業(yè)人才管理：

人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，當日常事務被人力資源系統(tǒng)自動化所取締，那么HR要將工作重心放在企業(yè)人才的選育用留，利用系統(tǒng)招聘、培訓、績效、人才測評等功能，提升企業(yè)的招聘效果和效益，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工能力開發(fā)、人才梯隊建設，重點關注人的可持續(xù)發(fā)展，從而提升企業(yè)人才資源價值和人力資源的效益。

人力資源系統(tǒng)的引入能幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源的信息化管理，將HR人員從傳統(tǒng)的事務工作解放出來，使其價值能夠在企業(yè)管理和人才管理上更好發(fā)揮。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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