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企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)哪些管理目標(biāo)?

2020-12-21 16:42:06 瀏覽:1793 咨詢(xún)電話(huà):400-1800-278

很多企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)都有明確的規(guī)劃目標(biāo),不同企業(yè)其對(duì)系統(tǒng)的應(yīng)用深度不同,其需要實(shí)現(xiàn)的管理目標(biāo)也有所差異,那一般企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)要實(shí)現(xiàn)哪些管理目標(biāo)?



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企業(yè)人力資源信息化管理是逐步推進(jìn)的過(guò)程,一般是更建議分階段推進(jìn),第一階段主要是實(shí)現(xiàn)事務(wù)管理的目標(biāo):


1、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)、優(yōu)化崗位設(shè)置、優(yōu)化各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,減少無(wú)效人力成本,通過(guò)流程信息化提升事務(wù)流程便捷性和流程效率,提升企業(yè)整體的運(yùn)作效率。


2、人事、考勤、薪酬、后勤、消費(fèi)等常規(guī)管理事務(wù)可以落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行,通過(guò)自動(dòng)化解決企業(yè)絕大多數(shù)人力資源資源的事務(wù)性工作,大大提高工作效率,將HR從繁忙的事務(wù)性工作中解放出來(lái)。


3、管理者隨時(shí)掌控部門(mén)員工信息、考勤、績(jī)效的數(shù)據(jù)情況,領(lǐng)導(dǎo)層能夠獲得準(zhǔn)確、詳實(shí)的員工各類(lèi)信息,能夠及時(shí)了解、掌握企業(yè)的人才資源狀況和管理狀況,能夠充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用,提高領(lǐng)導(dǎo)決策的效率和水平。


4、通過(guò)員工自助功能架起人力資源部與全體員工的橋梁,員工通過(guò)自助平臺(tái)完成一些信息的維護(hù)、查詢(xún)、簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)流程的處理,既可極大的減輕人力資源部門(mén)的日常事務(wù)壓力,又可推進(jìn)企業(yè)信息化管理的全員參與。


第二階段目標(biāo)要關(guān)注招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人才發(fā)展的管理目標(biāo):


1、提升企業(yè)的招聘效果和效益,建立完善的績(jī)效考核和培訓(xùn)管理體系,有效激勵(lì)員工,提高員工滿(mǎn)意度,支持企業(yè)人力資源管理的可持續(xù)發(fā)展。


2、專(zhuān)注于員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工能力開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè),通過(guò)管理收錄,更偏重關(guān)注人的可持續(xù)發(fā)展,提升企業(yè)人才資源價(jià)值和人力資源的效益。


企業(yè)不同時(shí)期需要實(shí)現(xiàn)的人力資源管理目標(biāo)并不一樣,合理規(guī)劃自身的目標(biāo)有助幫助人力資源系統(tǒng)的成功上線應(yīng)用。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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