人事考勤是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，而且隨著員工規(guī)模增大，企業(yè)考勤管理難度也會(huì)翻倍增加，所以上線專業(yè)的考勤系統(tǒng)十分有必要，人力資源考勤系統(tǒng)在實(shí)施上容易遇到什么阻礙？

企業(yè)員工的阻力：

雖然手工進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力，但沒(méi)有人喜歡改變自身的習(xí)慣，在很多中小型企業(yè)員工習(xí)慣于手工考勤，之前沒(méi)有使用過(guò)人力資源系統(tǒng)，那么他們初始對(duì)于信息化的考勤管理十分不適應(yīng)，不能接受新的規(guī)范化的考勤，而且全部考勤落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，相關(guān)人員無(wú)法行駛?cè)饲樘貦?quán)，所以容易對(duì)于新的考勤系統(tǒng)有抵觸心理，在實(shí)施考勤的時(shí)候不配合實(shí)施人員，不愿意去處理考勤上的異常，造成考勤實(shí)施難以推進(jìn)。

企業(yè)考勤不規(guī)范：

很多企業(yè)在前期都是處于粗放式的發(fā)展，對(duì)人力資源管理不夠重視，所以有些企業(yè)的考勤知道是屬于比較混亂、比較隨意的狀態(tài)，企業(yè)中的員工上下班時(shí)間不固定、請(qǐng)假隨意等等，不能夠按照考勤系統(tǒng)上的規(guī)則進(jìn)行考勤，這樣會(huì)對(duì)考勤系統(tǒng)的應(yīng)用造成很大影響。

企業(yè)高層缺乏相應(yīng)的意識(shí)：

人力資源考勤系統(tǒng)的考勤可以讓企業(yè)減少手工考勤量，減少人工成本，提高考勤效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但是很多高層者對(duì)這些缺乏意識(shí)，對(duì)于考勤不夠重視。若高層人員對(duì)系統(tǒng)項(xiàng)目不重視，那在系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程雙方出現(xiàn)問(wèn)題、或是企業(yè)員工不配合的情況就沒(méi)人進(jìn)行調(diào)解，這樣對(duì)于考勤系統(tǒng)的實(shí)施進(jìn)度有很大影響。

實(shí)施上線是人力資源系統(tǒng)十分重要的環(huán)節(jié)，其對(duì)整個(gè)系統(tǒng)項(xiàng)目成敗有重大影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視、員工的配合、規(guī)范的考勤制度、專業(yè)的實(shí)施團(tuán)隊(duì)，這些因素都有利于人力資源考勤系統(tǒng)的成功實(shí)施。

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