人力資源制造企業(yè)十分重要的生產要素，其對企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力有著重要影響，所以越來越多制造企業(yè)需要人力資源系統(tǒng)對管理進行改善，那數字化人力資源系統(tǒng)能為制造企業(yè)解決那些管理難題？

目前制造企業(yè)面臨的人力資源管理問題并不少，人工成本上漲、人員流動大、技術人才儲備缺乏、考勤薪資排班難以管理等問題在很多企業(yè)都存在，所以迫切需要數字化人力資源系統(tǒng)，幫助制造企業(yè)解決以下管理難題：

解決考勤、排班、調班問題：

為了滿足企業(yè)的生產需求，制造企業(yè)往往有著多個班制，多個不同班制使員工的考勤難以統(tǒng)一，HR人員月底做考勤統(tǒng)計時十分費時費力。同時制造企業(yè)車間產線眾多，每個車間對應的工作人員以及工作時間又有所差別，遇到調班情況難以處理，所以很難做到合理高效排班。

采用人力資源考勤軟件可以根據企業(yè)的生產任務和員工情況進行智能排班，在系統(tǒng)中HR可以對員工自行提出的調班流程申請進行審批，員工的排班或者是調班操作都能在系統(tǒng)中產生記錄，實時對應考勤打卡時間，自動統(tǒng)計形成完整的考勤日報和月報，保持企業(yè)的高效生產。

解決員工結構和流動性高問題：

很多制造企業(yè)的員工結構不合理主要體現在普通工人總量大但流動性高、中高級技術和管理人才缺失這兩個方面，而員工的流動性高為HR人事管理上的入職、離職、社保、人員招聘等方面帶來大量工作，人才的缺少亦都對企業(yè)發(fā)展造成阻礙。

而數字化人力資源系統(tǒng)能夠將員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作。而招聘管理模塊可實現招聘渠道統(tǒng)一管理，職位和簡歷的一鍵發(fā)布下載，幫助企業(yè)建設自有人才庫，實現企業(yè)人才資源化儲備。還有薪酬模塊能幫助企業(yè)構建完善的薪酬體系，更好地留住人才。

解決員工培訓難題：

很多制造企業(yè)內部缺乏完善的培訓體系，很多員工都沒有經過系統(tǒng)的培訓，亦都缺乏技能提升方面培訓，只有簡單的產品培訓，這對員工的持續(xù)成長有很大影響，造成這種情況一部分是企業(yè)在培訓方面不愿投入成本，還有是培訓方案難以落地實施。

數字化人力資源系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓戰(zhàn)略落地，員工可以通過系統(tǒng)中的自助終端實現對培訓需求進行提交，HR人員可根據需求信息和職業(yè)發(fā)展可按需制訂獨立培訓計劃，系統(tǒng)可多端平臺進行碎片化移動學習，解決人與時間合理安排，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，實時把控培訓計劃進度及成本。

制造型企業(yè)由于人員規(guī)模龐大、生產流程復雜，所以在人力資源管理上的難題有很多，引入數字化人力資源系統(tǒng)不僅能解決企業(yè)事務性管理難題，同時還能讓企業(yè)往更深層的人才剖析和戰(zhàn)略發(fā)展進行建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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