人力資源系統選型不僅關注產品，還要注重甄別系統供應商，若合作的人力資源系統供應商不靠譜，那么系統產品在上線或使用過程很容易遇到各種各樣的問題，要怎樣選擇專業(yè)的人力資源系統供應商？

HR領域專注程度：

人力資源管理是十分專業(yè)的領域，專業(yè)的人力資源系統供應商不僅需要有很強的軟件開發(fā)能力，還需要在企業(yè)人力資源管理方面足夠深入，所以有些供應商雖然做軟件多年，但是一開始并不是做人力資源管理系統，有些做財務系統、erp系統、考勤管理系統等等，這類型廠商在人力資源方面就并不夠專業(yè)，在系統功能和成熟度上難以滿足企業(yè)復雜的管理需求，選擇過程盡量選擇多年專注人力資源軟件領域，經驗豐富的供應商。

服務質量：

人力資源系統的使用不是一蹴而就的，是需要經過長期的過程進行實施上線和熟悉使用的，所以是需要人力資源系統供應商提供長期的服務，若是供應商不注重服務質量，售后服務差，那么當初答應的種種需求會被各種理由推脫掉，更嚴重導致系統實施失敗無法上線。所以系統供應商的服務能力、售后服務等方面亦都需要了解對比清楚，所以服務和項目在合同白紙黑字寫明。

使用口碑：

人力資源系統最重要還是功能實用，能夠解決企業(yè)的管理問題，所以去了解供應商系統的實際使用情況是十分重要，在深入了解過程建議到系統同行業(yè)使用客戶進行拜訪，了解供應商口碑和系統實際使用情況，這樣能夠得到比較客觀的反饋信息，避免了系統在上線不合適的情況。

人力資源系統的選型在供應商的甄別上亦都十分重要，專業(yè)的供應商能夠更好更快地讓系統上線使用，同鑫科技20年專注hr人力資源系統，有著6000+大型企業(yè)成功案例，在多個行業(yè)領域有成熟的系統方案，可以有效為企業(yè)解決人力管理難題，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

更多人力資源系統相關資訊推薦：

國內HR系統排名

人力資源系統對企業(yè)價值

考勤管理系統與考勤機區(qū)別